今晚破冰，收到请回复。

写在文前：

今年有了一批新的小朋友。

每年都会有这样的新旧交换，每每看着那些稚嫩、昂扬的面孔，都让人感叹时间变化。那些新生的气息让人怀念年少。

我们也年轻过，就像他们也要变老。

“招新真的是一件很累的事情”

每年开学，那些走路疾步，手机不离手，时常翘课的人，不用看，肯定就是部长。

一个部门原属于十个人的职责随着老人退部，尽数压到了这两三个部长身上。

完成一场招新，需要加新生群宣传，需要统筹摆摊，需要扫楼宣传，需要安排面试，需要进行破冰，需要例会安排，需要培训小干。

一整个流程下来，仿佛经过一个受苦受难的轮回。

我招新的时候，正碰上课程更迭的关键时候。每天保底三节课，作业量也猛然增多。

真的压力很大，白天要处理功课，晚上要写作业，除此外还要见缝插针的和其他部长讨论招新，处理文件。

凌晨两天睡觉成了常态，每一天都被塞得很满，不容休息。

“我也是第一次当部长呀”

有的新生真的很难搞！

虽然作为一名老腊肉明着diss小朋友不是很合适。

但是！

那些面试说话不礼貌的，那些答应进入部门但突然拉黑我的，那些把我们的热心宣传当作在欺骗你的…你们真的很过分！

我们也是第一次当学长，也是第一次试着去引领别人。

我们有很多热情，我们也想遇到很多很棒的小朋友。但扫楼敲门然后一下被砸门真的很伤心，被质疑不怀好意也真的很难过。

老腊肉是一个快燃尽的火星，拼命想靠近那些正烧的旺盛的火苗，哪怕快被吞噬。

“快来破冰！”

毫无疑问，这次破冰人还是没到齐。

提着给小朋友买的零食，招呼着还有些不熟悉校园的小朋友坐下，几个藏在角落玩手机的小朋友格外扎眼。

当宣传完毕，面试结束，迎来一批部门的小朋友，真正的考验来了。

部门破冰！

就像内建影响到一个公司的企业文化一样，前期部门内建也会影响接下来一年的部门气氛。

做得失败就会像上文一样，大家坐在一起，吃东西，玩手机，然后散场。而成功的话，大家会遇到一群志同道合的朋友，一起读书，一起吃吃喝喝。

破冰很累。

应该说，组织破冰很累。要cue不容易冷场的游戏，要控制分寸体量腼腆的小朋友，要均衡大家的表现机会防止小朋友被冷落。

真的就想一艘破冰船，艰难的在冰洋中开拓航线。

因为有小朋友，

朋友会问我选择留部的原因。

随着学业渐重，身边很多人都退部，一心奔赴学习。部门似乎有些累赘，尤其是在忙得不成样子的招新季。

我跟朋友说。说那些小朋友傻乎乎但笑得很开心的样子，说发条忙碌到后半夜的朋友圈收到无数小朋友关心的消息，说被小朋友偷偷拍下来真的很丑很丑的表情包。

他们是一群初进校园的傻小子，我们也曾经是。

所以有很多苦难，我选择一点点熬过，陪着这些小朋友长大，就像我们以前的部长。

写在文后：

小姐姐每年都会见着旧人去，又看着新人来。相信现在看这篇文章的有奋斗于水深火热中的部长，也有刚刚踏入大学校园的小朋友。

小朋友，请珍惜你的部长。他们真的是把心掏给了你们哦！

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END

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编辑 / 外公帮小姐姐